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优德始终坚持“人才是第一要素”理念,人才工作紧紧围绕适应集团发展战略需要,树立“代表民族工业、担当国家角色”的责任意识和担当意识,以创新人才管理体制和工作机制为核心,以加强高层次人才队伍建设为重点,大力优化人才队伍结构,提升人才队伍整体素质,充分发挥各类人才作用,努力实现“三个一流”(即:拥有一流的人才队伍、形成一流的人才管理模式、达到一流的人才效能水平)的人才发展目标,为打造最具竞争力的钢铁企业提供强有力的人才支撑。

推动管理干部队伍年轻化,着力打造国际化人才队伍,培养优秀科研、营销及一线专业技术人才队伍,持续优化人才队伍结构,畅通人才流动渠道,提升人才队伍整体素质。 建立了“目标明确,重点突出,内容全面,管理严密”的人才培训机制,追求企业发展、团队进步和个人成长的共赢。同时,与一些知名院校、大型专业化培训机构(企业)合作,丰富了培训工作的组织模式。

  • 员工成长
  • 薪酬福利
  • 职业机会
  • 博士后工作站

自2010年开始,已经连续举办七届“优德杯”职业技能大赛,成为职工岗位成才的绿色通道,成为集团选拔高技能人才的有效机制和平台。7年来大赛选拔出了集团“金牌工人”63人、“技术标兵”117人、“技术能手”366人,产生全国技术能手2人,全国行业技术能手26人,河北省技术能手73人。通过竞赛直接授予省部级以上劳模、五一奖章8人。

集团目前有在岗各级劳模2454人,其中全国劳模10人,全国五一劳动奖章获得者16人,省部级劳模、五一奖章获得者127人,市级劳模、五一奖章获得者412人。2015年,郑久强同志光荣当选为全国劳动模范、全国道德模范、“中国梦•劳动美”最美职工。

优德创建了省级、市级、公司级共计104个职工创新工作室。其中“国家级技能大师工作室”4个,“全国示范性劳模创新工作室”2个。


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